今天装修百科网给各位分享厨房培训报道怎么写范文的知识，其中也会对工商管理专业在求职时应该注意哪些进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
工商管理专业在求职时应该注意哪些
这位同学你好，你给的信息太少，所有很少有人能回答你的问题，网申没有收到通知说明你的简历没有引起对方的兴趣，一般有几个原因或原因之一（因为你给的信息实在太少，就不具体说了）：
1、与企业需要的专业不对口；
2、缺乏企业需要的实习实践经验或工作年限；
3、缺乏企业需要的必备技能或证书，如语言、计算机等；
4、学校不被企业认可；
5、简历自我描述部分缺少该职位需要的关键字；
6、学历不符合要求。
等等
建议：
1、如果是企业、职业和岗位、职位选择与自己的条件不匹配，请重新定位，选择适合自己的企业、职业和岗位、职位；比如，你想申请管理工作，又没有过硬的实践经历等，就肯定不可能，哪怕从“打杂”的岗位申请起呢？
2、如果缺少实践经验，可以根据企业的要求，把自己的实践、实习经历凸显一下，多写一点；
3、如果语言或者相关技能证书差距较大，就要花时间去弥补，或者你也可以试着写的高一点；
4、如果是简历中缺少企业需要的关键字，那么你就要多读读企业的招聘启事和工作说明，尽可能按他需要的去写；
5、多申请，一周申请50家都不算多。
希望对你能有所帮助，祝求职顺利！
本人做厨师上什小结什写
时光荏苒，XX年很快就要过去了，回首过去的一年，感慨万千——这是我第八次写职位年终工作总结。今年整个北京市场物价迅猛上涨，人员成本同时也不断上升，在集团的大力管理培训和大家的共同努力下，同期工作比往年有所改善。现将主要工作总结如下：
一、厨房管理方面
1、XX年厨房人员调整。一次是中关村店与圆明园店副厨对调，另一次是8月份筹备西二旗店，人员综合调整以老带新，圆明园店上什主管调西二旗，并新加入一名上什主管，其他部门主管都是20XX年带入北京的主管。
2、厨房年初针对各部门做了一套以部门为单位的自查工作签字流程，使原来准备工作不齐全的全补上来，厨房得到了明显的改善。
3、XX年建意店里用直销法每人吃鱼送鱼，使店里水煮鱼在原来的基础上流水最高达到30万元一月，取得了历史性的突破，同时水煮鱼的毛利一直控制在76%~78%之间。
4、厨房今年利用一分钟定位法管理，对厨房冰箱和所有货物定位处理，万城店和马甸店在我的影响下取得了良好的效果。
5、顺义店新开业筹备交流和综合管理大培训。厨房积极参与并学习贯彻落实，特别是对厨房后勤难管理上下功夫，员工宿舍进行了规范，取得了好成绩，没有人不夸厨房的宿舍卫生干净。
6、学习了各项流程学，通过厨房自己摸底考试三次，店里组织二次，集团一次，把理论变成实际操作。
7、今年物价涨幅太大，如厨房干辣椒原来3元多/斤涨至10元/斤，花椒也涨到25元/斤，经过厨房重点调整对水煮鱼毛利没有影响。
二、厨房存在的问题
1、由于今年设备老化，冷库、抽风老化，维护和管理上耗费不少，表明我们厨房 还需增强工作意识。
2、对怎样做员工思想工作还需要总结学习。
3、在强化厨房的学习氛围方面做得不够。
4、在强化厨房对防止中工流失工作做得不够完善。
三、下一年的设想与工作安排
1、通过学习再造、培训与管理好团队。
2、对厨房进行有效监控与指导，严格按标准提高执行力。
3、通过专业化培训与管理，对厨师技术力量进行合理储备，合理推出新颖菜品。
4、对厨房环境、卫生、设备进行安全维护，同时对成本及费用加以控制。
5、将每月工作计划与每日工作日志加以落实。
6、沟通——管己、管人、管队伍。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力打开一个工作新局面。
2019年厨房六月工作总结范文
律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的五月，迎来了充满希望的六月。过去的一年，我们有付出也有收获；我们有欢笑也有泪水。
1、强化食品安全意识、成本控制意识和市场竞争意识，始终严格把控原材料品质和食品卫生，规范操作流程，确保食品安全。
2、在经营中逐步摸索和园餐厅消费群体的特性和规律，不断精心研制符合和园餐厅的消费群体的菜品，根据季节性原料供应特点，先后推出春、夏、秋、冬季节菜和一些特价菜和创新菜。3、加大培训、规范菜品主辅料配方，不断创新研发新菜，为逐步打造餐厅品牌奠定基础。一年来的经营过程中，我们面临最大的困难是员工队伍不稳定，流动性较大。特别是5至11月份是餐厅最忙也是厨师流动最大的时候，这给厨房工作带来了很大压力和挑战。
4、坚持厨房与餐厅密切配合的团队互助精神，创和谐餐厅，共赢佳绩。一个好的餐饮品牌需要餐厅和厨房的密切配合。一年来，我们餐厅厨房密切配合，融为一体。厨房研发的新菜品，我们首先在餐厅服务员当中进行讲解和培训，让他们了解菜品的特点、口味及营养知识，以便于餐厅经理、领班及服务员向客人推介。