今天装修百科网给各位分享厨房家电销售提成一般多少的知识，其中也会对家电业务员提成一般是百分之多少?怎吗提(家电行业提成)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
家电业务员提成一般是百分之多少?怎吗提
我公司创业已经十年，现在的业务是空调的销售和工程，业务员以前的方案很简单：
试用期 800元底薪，正式工1200元底薪，提成按业绩利润的15%计算。因利润计算耗费财务很多时间，容易造成延迟。激励作用不足，业务员业绩上不去。
前几天参考一IT行业网络公司的方案，准备把公司的业务员考核方案做一个大的调整，如下：
一、底薪分三个层次，试用期800，正式工1100，客户经理1500
底薪分两部分（基本考核工资和基本达标工资），基本考核工资分别为500、800、1200，考核A出勤率 B客户拜访次数 （每月26次） C 电话访问次数（每月130次） D潜在客户个数 （每月10个） ；，基本达标工资均为300元，考核最底的业务量（标准为2万元）
二、提成方案由公司制定销售基准价（分体空调按进货价上浮6%，**空调按进货价上浮10%），业务员在基准价以上销售，其提成按业务量乘以百分比：
1 0-20000元 0%
2 20001-50000元 1%
3 50001-100000元 1.5%
4 100001-200000元 2%
5 200001-300000元 2.5%
6 300001以上 3%
如业务员销售价格较高，超出基准价的部分按30%再提成。
2021年，天津，干家电销售的，一个月能赚多少钱，工资组成是怎样的？
销售一般都是低底薪，高提成。高的一月几万，低的一月一两千。
只要能卖出去，业务量足够，做什么销售都挣钱，卖不出去，再好的行业，再好的公司，也不挣钱。销售是靠提成赚钱的，没有业务额什么都是空的。
业务员的提成怎么算，提百分之多少合适，家电业务员
看城市咯，广州珠三角一带都是2.5%-3%这样。具体可以看看这个网页链接
电子产品销售业务类提成是多少？急求。。。。
电子产品销售业务员提成没有统一标准的。
1，实体店和网商也根本不一样的。总之一般都是保底+提成的，如有的大商场，对电视或电脑整机来说，提成有是1%-5% 不等。底薪也同样不一样，有的是500元保底，有的是2000元保底，总之，要是没有业务提成只靠保底工资根本无法生存。
2，网商的业务员提成同样不一样，如暴利的笔记本或平板，它的提成可最高按10-30元\台计，如小件商品，也有只有1-5元\件不等的。总之，这没有一个定数，也根本不是一成不变的。有的人业务能力强，一个月可以挣上万不是神话，但有的人却只有不到1000元的工次也很正常。
3，以上只供参考，最好实地考察，所要从事的这类商有没有前景，这才是最重要的。选择工作不要只看所承诺工资的多少，关键要看这个品牌的市场前景 是否乐观。只要有过硬的销售水平和推销能力，不管在哪里都会做出过人业绩，挣得可观收入。比如精影显卡和小米手机的营销团队的实力就相当强的。
家电业务员提成一般是百分之多少?怎吗提
我公司创业已经十年，现在的业务是空调的销售和工程，业务员以前的方案很简单：
试用期 800元底薪，正式工1200元底薪，提成按业绩利润的15%计算。因利润计算耗费财务很多时间，容易造成延迟。激励作用不足，业务员业绩上不去。
前几天参考一IT行业网络公司的方案，准备把公司的业务员考核方案做一个大的调整，如下：
一、底薪分三个层次，试用期800，正式工1100，客户经理1500
底薪分两部分（基本考核工资和基本达标工资），基本考核工资分别为500、800、1200，考核A出勤率 B客户拜访次数 （每月26次） C 电话访问次数（每月130次） D潜在客户个数 （每月10个） ；，基本达标工资均为300元，考核最底的业务量（标准为2万元）
二、提成方案由公司制定销售基准价（分体空调按进货价上浮6%，**空调按进货价上浮10%），业务员在基准价以上销售，其提成按业务量乘以百分比：
1 0-20000元 0%
2 20001-50000元 1%
3 50001-100000元 1.5%
4 100001-200000元 2%
5 200001-300000元 2.5%
6 300001以上 3%
如业务员销售价格较高，超出基准价的部分按30%再提成。